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SNUDI FORCE OUVRIERE 13
Syndicat
National Unifié des Directeurs, Instituteurs et professeurs des écoles Force
Ouvrière de l'enseignement public Section
départementale des Bouches du Rhône 13, Rue de
l'Académie - 13001 - Marseille. Tel.: 04 91 00 34 22. Fax.: 04 91 33 55 62 www.snudifo13.org ……………………………………………………………………………………………………………. Non aux baisses de note ! Non au salaire au mérite ! L'Inspecteur d'Académie vient de publier une circulaire concernant la
notation des enseignants du département en fonction d'une nouvelle grille. Celle-ci "s'étale"sur 20 tranches d'AGS
(Ancienneté générale de service) de 0 à 40 ans et plus et les notes
s'échelonnent sur 6 degrés : insuffisant, passable, assez satisfaisant,
satisfaisant, très satisfaisant et exceptionnel ! Concrètement,
toutes les notes des enseignants de ce département devraient être pondérées
pour entrer dans la nouvelle grille, c'est-à-dire que des milliers
d'enseignants verraient leur note baisser ! Conformément
aux textes réglementant la notation et l'avancement des fonctionnaires et au
statut particulier des professeurs des écoles, une baisse de note ne peut
être que le résultat d'une révision de la valeur professionnelle de l'agent.
Contrairement à tous les discours et justifications, elle ne peut être vécue
que comme une sanction ! La
circulaire dit que cette grille "a été élaborée en tenant compte des
avis et propositions de l'ensemble des inspecteurs du département ainsi que
des représentants des organisations syndicales réunis en groupe de travail." Le SNUDI FO ne siège pas en CAPD et n'a pas
participé à ces groupes de travail mais quel syndicat digne de ce nom,
pourrait cautionner des baisses de notes ? Dans
notre bulletin de mai dernier nous alertions les collègues sur cette
question. -
Le prétexte du recul de l'âge de la retraite ne tient pas,
il ne se traduit pas forcément par un allongement de carrière, les PE
commencent aujourd’hui leur carrière entre 24 et 27 ans et combien
travailleront jusqu'à 64 ou 67 ans ? L'allongement du nombre d’annuités pour
une retraite complète a pour objectif une diminution des pensions
et donc une économie pour l'état ! -
Une grille encadrant très précisément les notes en fonction de l'AGS, déconnecte
la note de la visite et du constat de l'IEN et déjà
l'an dernier nous avons assisté à des baisses de notes proposées par les IEN
de la part de l'IA. Il s'agit en fait d'une application de la LOLF : objectifs, résultats, évaluations, moyens,
mérite, récompense... La
note entrant dans le barème des promotions, la "note au
mérite" liée aux résultats obtenus par les élèves,
déterminerait bien une partie de notre salaire, les enseignants les
plus "méritants" grimpant plus vite les échelons ! -
A enseignant "exceptionnel", note exceptionnelle, l'assiduité et la
manière de servir étant deux critères pour statuer sur la
note. l'IA réserverait-il les meilleures notes aux enseignants
champions des PPRE ou volontaires pour les nouvelles missions définies par
les projets ministériels (PARE, plan "Ambition
Réussite"... )? -
Quelles conséquences pour tous les collègues qui comptent sur leur note pour
accélérer le rythme de promotion et partir à la retraite au 11ème échelon ou
à la Hors Classe ? Les obstacles à l'augmentation de leur note pourront faire
baisser considérablement leur pension de retraite ! Le SNUDI FO
mettra tout en oeuvre, à tous les niveaux et si possible dans l'unité avec
les autres syndicats, pour qu'il n'y ait aucune baisse de note et vous
tiendra informés ! |