SNUDI-Force Ouvrière des Bouches du Rhône Mail N°9 vendredi 20 novembre 2009(Texte du mail et mandat
à faire signer en PJ) CAPD du 10 Décembre 2009
Mandat des délégués du personnel : Abandon du barème actuel pour le mouvement Rétablissement de l’AGS !
Le bouleversement complet des règles du mouvement l'an dernier et le nouveau barème étaient dictés par l'intérêt du service et n'ont en aucun cas amélioré les choses, du point de vue des collègues. Bien au contraire, ils ont généré de multiples problèmes et insatisfactions : erreurs dans les publications des postes et dans les nominations, collègues "anciens" mis en concurrence avec des plus jeunes par le jeu des bonifications diverses, nombre de jeunes collègues nommés loin de chez eux.... L'objectif d'un barème doit être de garantir l'égalité de traitement
et la transparence. C'est pourquoi de notre point de vue, il ne doit retenir que des
critères objectifs. L'introduction par l'administration du "mérite" dans le
mouvement, en remplaçant l'AGS par des points d'échelon, crée, au contraire,
l'arbitraire. Lors du dernier groupe de travail, tous les délégués du personnel ont
revendiqué le retour à l'AGS comme élément premier du barème. Nous proposons à toute la profession de soutenir cette
proposition
en signant massivement le mandat
en pièce jointe que nous défendrons devant l'IA,
lors de la CAPD du 10 décembre. Texte du mandat
: En application d’une
circulaire ministérielle sur la « mobilité », le droit des
personnels au mouvement départemental a été remis en cause l’an dernier. Celui-ci a été bouleversé par la modification du barème et, en
particulier, par la substitution de l’Ancienneté générale de service par les
points d’échelon. Tous les collègues l’ont constaté lors du mouvement 2009 :
l’intérêt des personnels a été sacrifié au compte de l’intérêt du
service ! Le remplacement de l’AGS
par les points d’échelon génère de l’injustice, de par la diversité des
carrières (Instits, PE par liste d’aptitude, par concours interne, par
concours externe,….), les aléas de l’inspection, de la note donc de la
promotion. L’inflation des
bonifications du nouveau barème génère elle aussi de l’injustice. L’Ancienneté Générale des
Services est le critère le plus objectif, donc le plus juste pour la
profession. Nous revendiquons le retour à un mouvement plus transparent et un
barème garantissant l’égalité de traitement des collègues. Les délégués du personnel doivent pouvoir contrôler, vérifier les
opérations à toutes les étapes. C’est pourquoi nous demandons à Monsieur l’Inspecteur d’Académie de
rétablir l’AGS comme élément premier du barème et de revoir le système de
bonifications.
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