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Mouvement :
Compte-rendu
du groupe de travail du 2 mai 2008
1/ Le caractère
inacceptable des fermetures de petites structures décidées par
la Mairie de Marseille, après le CTPD et CDEN est souligné par
le SNUipp et le SNUDI-FO. Questions : - comment va être examinée la situation des
personnels, adjoints et directeurs ? - le transfert des enfants nécessitant des
ouvertures de classes, les adjoints pourront-ils suivre ? Réponses de l’administration
:les personnels sont informés et participent au mouvement suivant la
procédure des replis. Pour les directeurs, on avisera s’ils n’obtiennent rien
(élargissement à tout Marseille ou proposition de groupe de direction
supérieur, l’IA tranchera.) 2/ Décharges des
écoles application de 3 classes maternelle Arène et Grassi. Ce n’est
plus une décharge complète mais ½. Or si l’on considère ½ + 1/3 IUFM, c’est
seulement 1/6 récupéré. Autant laisser la décharge. Le représentant de note
et transmet à l’IA. 3/ Liste aptitude DDEA :
1 collègue retenue. 4/ Postes G implanté sur une circonscription
d’IEN : Les postes G vacants sont basculés sur
des moyens brigades. Ceux-ci sont des postes réouverts, ils n’ont pas pu être
rattachés à une école. Voir avec l’IEN. 5/ Problème de
Code de postes au mouvement: - UPI et CLIS sur la
même école (Septèmes), on ne sait pas sur quel poste on postule. - Idem pour Aubagne Passons, poste vacant,
gens du voyage or code adjoint. à
on bloque les postes et on fait appel à candidature sur ce poste particulier. 6/ FO pose le problème
d’une collègue faisant fonction de CPC non informée de
la nécessité de se faire inscrire sur la liste d’aptitude. Si personne n’est
nommé sur le poste, proposition qu’elle passe l’entretien pour postuler sur
la Liste d’aptitude et qu’elle obtienne le poste à TD. Décision le 19 mai. 7/ FO relaye une question
concernant les postes PARE, : est-il possible
pour un modulateur d’être maître PARE. Oui, on nomme à TP un collègue sur un
poste de l’école dont le titulaire bascule sur le « poste PARE ».
Le collègue à TP aura le poste de modulateur. 8/ Postes bloqués.
FO proteste contre le fait que le blocage des postes soit reconduit plusieurs
années sur la même école, interdisant aux collègues d’obtenir ces postes au
mouvement à TD. L’administration rétorque que ce sont les IEN qui ont choisi
et que le nombre des retraitables est insuffisant pour accueillir les
T1. 9/ Direction :
la fiche avec demande d’avis IEN, en annexe de la circulaire, ne concerne que
les anciens directeurs qui avaient occupé cette fonction pendant au moins 3
ans et souhaitent le redevenir après une interruption. 10/ Le redécoupage circonscriptions ne
se fera pas avant la rentrée de 2009. 11/ Emploi du temps des modulateurs/IMF
avec le nouveau calendrier. On attend l’arbitrage et les décisions de l’IA
pour l’organisation du 1/3 de 8 demi-journées ! 12/ Remise en cause de stage pour des
collègues à temps partiel :
A partir du cas d’une collègue, FO pose le problème d’enseignants ayant
postulé et obtenu le stage, décision entérinée en CAPD et qui se voient
ensuite rayés, sans aucune forme de procès, au prétexte qu’ils sont à temps
partiel. L’administration explique que ces stages sont
remplacés par des PE2 en R3. Ils y ont droit mais il peut y avoir des
problèmes avec les compléments de service qui pourraient refuser de laisser
leur classe !! On supprimerait donc
des stages aux personnels à temps partiel car ils sont remplacés par des PE2.
Certains, inquiets de ne pas recevoir d’ordre de mission ont contacté l’IA et
ont pu partir… C’est la remise en cause des droits, l’inégalité de traitement
des personnels. Si pour le SNUiip,
« on ne peut plus rien faire car les PE2 affectés » pour FO,
les collègues sont inscrits et retenus à un stage auquel ils ont droit, ils
doivent y participer! Nous conseillons à la
collègue qui nous a alertés et aux autres collègues dans ce cas de faire une
lettre à l’IA demandant que son départ en stage entériné par la CAPD soit
respecté. Après vérification, nous interviendrons en CAPD. 13/ FO pose le problème
des conséquences d’une fermeture à surveiller sur une décharge de direction
(passage d’une décharge à ½ décharge) par rapport
à la configuration de l’école, à la diminution très provisoire des effectifs,
puisque des logements sont en construction sur la commune… . FO demande
qu’elle puisse la conserver l’an prochain. 14/ Congé parental, précisions :
Si les collègues reprennent à la rentrée, avec une tolérance d’un mois,
c’est-à-dire jusqu’au 30 septembre, on applique les règles du mémento : - retour sur poste avec priorité si elle le
demande - sinon, les points de stabilité des années
précédents le congé parental sont conservés ; on remonte pour cela cinq
ans en arrière au maximum. Exemple : pour une reprise en septembre 2008,
on calcule à partir de septembre 2003 et on déduit les années de congé
parental. Deux années de conge parental signifient donc trois points de
stabilité. Problème lié à la nouvelle gestion des
moyens (NGM) : - Comme on perd son poste et qu’on le retrouve avec
une priorité, on n’est pas en ré-affectation mais en nouvelle nomination à
TD, on perd donc ses points de stabilité, en restant sur le même poste ! - FO conteste que la
continuité ne soit pas assurée et la perte des points de stabilité. Il est
inacceptable, comme nous l’avons souligné des le départ pour demander son
abandon, que l’utilisation d’un nouveau logiciel (NGM) remette en cause les
acquis des personnels. 15/ FO relaye des
questions des PE2 Concernant les indemnités de stage (stage filé et R3) à L’administration explique qu’ils y ont droit s’ils quittent leur
résidence administrative et personnelle. Elle se renseigne sur les modalités. Sur Iprof à quoi correspond le n° de rang
pour les PE2 ? L’IA ne sait pas ! Il y a
beaucoup de bugs avec le basculement dans NGM ! Cela n’a aucune
incidence sur la carrière, ne pas en tenir compte. (Par contre, bien vérifier
suite au basculement, les annuités de travail prise en compte, par rapport à
la retraite.) 16/ Hors classe :
Le contingent n’est pas encore connu. L’an
dernier, c’était 1,15% des promouvables, c’est-à-dire, des PE à partir du 7ème
échelon (57 en 2007). Il y a 5202 promouvables. FO fait remarquer que les collègues
« retraitables » attendent pour décider de renoncer ou non à leur
départ en retraite (date butoir le 19 mai, pour récupérer leur poste qui est
apparu vacant au mouvement). Nous avons le listing des promouvables à la
H.CL, classés par barème. Contacter le syndicat. N’hésitez pas à contacter le syndicat pour tout problème ! Ne rester pas isolé, syndiquez-vous ! |